首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 能否同時建立不同的勞動關系

能否同時建立不同的勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 210人看過

1、是否可以根據我國相關法律法規(guī)在同一時間段內建立不同的勞動關系，如果不能在同一時間段內建立不同的勞動關系，如果建立了多重勞動關系，對單位完成工作任務有嚴重影響的，有關部門表示用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。根據我國有關勞動人事法律法規(guī)，先建立的勞動關系優(yōu)先于后建立的勞動關系。原用人單位有權要求勞動者履行勞動合同，勞動者未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。一般來說，勞動者已經向原用人單位購買了社會保險。隨著全國統(tǒng)一社保號碼的推出，社會保險不需要也不能重復辦理。因此，建立勞動關系的用人單位很難為勞動者購買保險（特別是工傷保險），一旦勞動者不繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，就很難辦理，有保險費的用人單位不能從工傷保險基金中獲得賠償。也就是說，工傷用人單位不能回避工傷保險基金可以承擔的相關賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。不能同時建立不同勞動關系的，建立多重勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，本單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論