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寧波
公司收取押金、扣押身份證件需要承擔什么法律責任
1、 根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收錢。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位原則上不能要求勞動者向單位繳納定金或定金，屬于違法行為。但是，有些地方規定勞動者應當擁有單位中價值較高的財產。為防止財產損失或者容易損壞，用人單位可以與勞動者約定相應的擔保。占用保證金期間，用人單位是否應當支付利息，取決于勞動者與用人單位的具體約定。根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依法給予處分。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。第二，什么是法定收取定金，依法收取定金的行為就是法定收取定金。
定金是指一方為保證其行為不損害另一方利益而將一定費用存入另一方的行為。造成損害的，可以按實際費用賠償或者追加賠償。在雙方法律關系不存在且無其他爭議后，如發生違約，應退還并扣除定金。擔保法第三十三條所稱抵押，是指債務人或者第三人以本法第三十四條所列財產為債權擔保，不轉移對本法第三十四條所列財產的占有。債務人不履行債務的，債權人有權依照本法規定將財產折價或者以拍賣、變賣財產的價款優先受償。前款規定的債務人或者第三人為抵押人，債權人為抵押權人，被擔保的財產為抵押財產。《中華人民共和國擔保法》第四十六條抵押擔保的范圍包括主債權利息、違約金、損害賠償金和實現抵押的成本。抵押合同另有約定的，從其約定。第三，最新資料（自2021年1月1日起生效）
為保證債務的履行，《中華人民共和國民法典》第394條【抵押權的定義】
，債務人或者第三人不轉移對該財產的占有并將該財產抵押給債權人，債務人不履行到期債務或者當事人約定的抵押權實現的，債權人有優先受償的權利。前款規定的債務人或者第三人為抵押人，債權人為抵押權人，被擔保的財產為抵押財產。
可以看出，根據我國《勞動合同法》的相關規定，公司收取定金、扣留身份證屬于違法行為，是為了更好地保護勞動者的權益不受侵害。如果任由公司任意扣留身份證、收取押金，公司將處于支配地位，極易侵害職工權益。以上為律師事務所提供的法律意見。通用域名格式。我希望它能幫助你。你知道嗎
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