根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠女職工生育津貼屬于違法行為，女職工為維護(hù)自身利益，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資：（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绾螐浹a(bǔ)生育津貼的差額。但生育津貼按30天計(jì)算，月工資一般按21.75天計(jì)算。根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下兩種計(jì)算方法：

計(jì)算方法1

差異部分=職工月工資△21.75×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均工資△30×產(chǎn)假天數(shù)

此計(jì)算方法的意義產(chǎn)假是將產(chǎn)假期間作為一個(gè)整體，保證員工在整個(gè)產(chǎn)假期間的待遇不低于員工同期正常工作條件下的收入。因此，差額是雇員在正常工作條件下的總收入減去他們領(lǐng)取的生育津貼。

計(jì)算方法二

差額=（職工月工資-單位月平均支付工資）//30×產(chǎn)假天數(shù)

即職工月工資△30×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均支付工資△30×產(chǎn)假天數(shù)。

這種計(jì)算方法的意義在于確保在產(chǎn)假期間，員工每天都會(huì)得到差額補(bǔ)償。因此，先計(jì)算差額，再根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)補(bǔ)足差額。

實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)上年度職工月平均工資；未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為女職工產(chǎn)前基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠女職工生育津貼屬于違法行為，女職工為維護(hù)自身利益，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎