根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未解除勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果是什么。如果說(shuō)我們不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們將為職工和企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的后果。實(shí)踐中，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果是：1、職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果（1）不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）不能在部分城市購(gòu)房；很多城市將購(gòu)房條件與社保直接掛鉤。（1） 承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不繳納社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款。

（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)應(yīng)賠償撫恤金等損失；因未繳納社保解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

盡管我們都非常清楚購(gòu)買社保的強(qiáng)制性規(guī)定，但一些企業(yè)為了避免財(cái)政支出，只免除員工的社保，嚴(yán)重侵害了職工權(quán)益。因此，本公司員工可實(shí)際為本公司的非面對(duì)面社保申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體步驟如下：

1。提交申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。

3。仲裁庭將在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點(diǎn)。被告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，被申請(qǐng)人可以缺席作出裁決。4仲裁和調(diào)解。仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先進(jìn)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，督促當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過(guò)15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而未解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎