一、職務發(fā)明的專利權人是誰?

職務發(fā)明的專利權人是單位，在發(fā)明創(chuàng)造完成后，發(fā)明人或設計人就享有人身權。

人身權主要有兩方面的內容：

第一，發(fā)明人或設計人享有署名權，即在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設計人的權利。

第二，專利權授予后，發(fā)明人或設計人享有獲得獎勵的權利，其中包括精神獎勵和物質獎勵。這種精神獎勵也屬于人身權，其形式可為授予專利證書副本、獎章、給予表揚等等。這些人身權都是屬于發(fā)明人或設計人本人的，與其人身不可分離，因此不能轉讓或繼承，任何人也不能篡奪或剽竊。

(2)發(fā)明人或設計人還享有一定的財產權。這種財產權表現(xiàn)為物質獎勵，它可以是獎金，也可以是其它形式的物質利益。

物質獎勵在兩個階段發(fā)給：在專利權被授予后，專利權的所有或持有單位應對發(fā)明人或設計人發(fā)給資金;本單位實施或許可其他單位或個人實施的，應按稅后利潤的不同比例作為報酬支付給發(fā)明人或設計人(稱一獎兩酬)。

但是專利法規(guī)定，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權屬于單位。

二、職務發(fā)明創(chuàng)造的認定依據(jù)標準是什么?

根據(jù)專利法實施細則，執(zhí)行本單位的任務可以分為三種情況：

1、屬于本職工作范圍內的發(fā)明創(chuàng)造。

2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。這一般是指單位短期或臨時下達的工作任務，如合作開發(fā)、組織攻關、接受委托研究等。在這些工作任務完成中所產生的發(fā)明創(chuàng)造與單位的宏觀指導、具體方案的制定以及必要的物質條件密切相關，所以，應該屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。

3、退職、退休或者調動工作后一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。這些發(fā)明創(chuàng)造的完成，與原來擔任的職務或所接受的工作任務有密切關系，在任職期間已經開始研究設計，有的甚至已經接近完成，所以應該認為是職務發(fā)明。

要知道確認為職務發(fā)明的，那這件發(fā)明物在創(chuàng)作的整個過程當中，所需要的資金設備等這些全部都來源于用人單位的支持，而且職工本來就是為了完成用人單位交代的任務才創(chuàng)作出來的發(fā)明。所以，職務發(fā)明的專利權人不可能歸職工所有。

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

職務發(fā)明的侵權責任在誰？