規(guī)定：除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育費(fèi)用不超過工資總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超出部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除。這一規(guī)定，實(shí)際上允許全額扣除企業(yè)發(fā)生的職工教育費(fèi)用，但相應(yīng)推遲了扣除時間。此外，要注意扣除基數(shù)已由“應(yīng)稅工資”的1.5%變?yōu)閷?shí)發(fā)工資總額的2.5%。財(cái)政部、全國總工會、國家發(fā)改委、國家稅務(wù)總局等11部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取和使用管理的意見》（財(cái)建[2006]317號），進(jìn)一步明確了企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的范圍：1、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)水平培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5，特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6，企業(yè)組織職工培訓(xùn)支出；

7，參加職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格認(rèn)證支出；

8，采購教學(xué)設(shè)備和設(shè)施；

9。獎勵自學(xué)成才的員工；

10。員工教育培訓(xùn)管理費(fèi)；

11。其他與職工教育有關(guān)的費(fèi)用。

以下兩種情況不允許從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支：

1。企業(yè)職工參加社會學(xué)歷教育和個人獲得學(xué)位的在職教育費(fèi)用由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2。對于高級管理人員的海外培訓(xùn)和考察，較高的一次性單項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中列支，避免擠占員工日常教育培訓(xùn)費(fèi)用。

同時，為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利，提高員工的基本技能，應(yīng)將員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上用于企業(yè)一線員工的教育培訓(xùn)。在提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)時應(yīng)注意以下幾個問題：

（1）避免在政策中列出一些不應(yīng)列入職工教育經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目，這不僅擠占了企業(yè)正常的職工教育經(jīng)費(fèi)，而且給企業(yè)帶來一定的稅收風(fēng)險(xiǎn)。（2） 對于可以從其他項(xiàng)目中撥付的培訓(xùn)資金，要在項(xiàng)目預(yù)算中充分考慮，正確歸集費(fèi)用，合理增加所得稅前撥付金額，增強(qiáng)企業(yè)后勁。例如，根據(jù)財(cái)建[2006]317號文件，企業(yè)除提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)用于職工教育培訓(xùn)外，還可以按以下方式列示職工教育培訓(xùn)費(fèi)用：

1。對于新建項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)要求、設(shè)備操作難度等因素，按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)投資建設(shè)項(xiàng)目，技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用列示。企業(yè)在技術(shù)改造、項(xiàng)目引進(jìn)、新技術(shù)研發(fā)和新產(chǎn)品試制過程中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定從項(xiàng)目投資中提取技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保障專業(yè)技術(shù)骨干的需要，高技能人才和急需人才。

3。工會按照規(guī)定留存的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)當(dāng)有一部分用于職工教育培訓(xùn)，列入工會預(yù)算。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎