首先,財務作為整個管理體系的有機組成部分,長期游離于業務流程管理之外,或其干預嚴重滯后于業務決策,無法發揮應有的作用;另一方面,由于其特殊性,財務實際上與企業的每一項活動都有著密切的聯系,擁有最全面的數字信息。當我們從財務的角度考慮問題時,總是能夠立足全局,更加客觀、科學。因此,財務如何參與和支持企業,成為當前財務主管最為關注的話題之一。然而,在企業實踐中,商業金融的發展存在著一些共同的問題。一般來說,有幾個方面:
<1。長期以來,許多企業抱怨自己的財務狀況不高,不知道如何開始創造價值。回顧這個案例,我們會發現,財務應該做什么,不是由教科書決定的,不是由財務部門自己決定的,而是取決于不同企業的具體需求。
財務部門要開拓思路,轉變固有觀念,不需要固守傳統的職能和配置,而要看到企業的需求與自身工作的結合。企業需要的不是最完備的財務,而是能夠幫助企業實現價值最大化的財務。人才培養是每個建立企業財務團隊的管理者都會遇到的問題。我們常說他們是金融中的企業,金融中的企業。這不僅肯定了他們的價值,也折射出一個困惑:這樣的人才從何而來?是來自內部財務培訓,還是來自企業挖礦?
在這方面,一些公司的培訓機制值得我們借鑒。他們的許多財務人員大學畢業后進入公司。在第一年,他們必須輪換到業務一線,然后根據個人能力和發展意向匹配相應的職位,包括商務金融。此外,明確這一群體的職責和職業規劃也非常重要。企業財務與企業人員的整合是另一個問題。這并不意味著簡單的合作就能解決問題,也不意味著最好是融商合一,因為金融也有一定的監管功能。
金融所能做的就是充分利用各種方式傳播金融理念,讓更多的業務人員有防范風險和管理利潤的意識,讓他們了解金融工作的意義,從而配合金融工作。企業財務也要努力讓業務部門看到財務對企業活動的實際幫助,用經營成果的提高說話。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題,歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎
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