內部審計是一種積極的管理審計，具有獨立性、普遍性、全面性和積極性等特點。內部審計從企業整體利益出發，發現、分析和解決問題。然而，目前我國企業內部審計在法律法規建設、組織設置、人員素質等方面還不能滿足現代企業的要求。一是存在的問題。

由于內部審計制度建立較晚，不同單位借鑒國外經驗，導致我國內部審計機構種類繁多。實際上，我國企業內部審計機構是一個獨立性較差的企業內部部門。由于被審計部門是內審員工作所在單位不可分割的組成部分，內部審計客觀上成為單位利益服務的依托，因此內審員的紀律執行程度直接受到單位領導的影響，工作質量直接受到單位領導的制約單位領導。就連一些企業的財務部門負責人也兼任內部審計部門的領導，監督體制形同虛設，導致隸屬不清，監督不力。內部審計制度不完善。我國現行的許多內部審計法律法規只有原則性的規定，比較籠統，不易操作，導致實際操作的多樣性，影響了內部審計的規范性和嚴肅性。雖然我國出臺了《審計法》、《內部審計規定》等法律法規，但這些法律法規從部門和行業的角度來看還不完善，特別是經濟方面的法律法規和制度還不完善，規范審計工作質量、約束審計人員職業道德和工作紀律的制度法規不夠系統，這就加大了審計工作的難度，使審計人員缺乏對各種經濟活動進行檢查、評價和處理違紀問題的可靠依據。當內部審計師遇到具體問題時，他們會覺得自己沒有規則可循，甚至不知道該怎么辦。內部審計人員素質低下，審計技術落后?，F代內部審計不僅要求內部審計人員具備相應的專業知識，包括會計、審計、內部控制檢查與評價、電子數據處理等方面，還需要豐富的實踐經驗。然而，在國內相當一部分企業的內部審計機構中，會計人員占了相當大的比例。他們雖然有會計實務經驗，但在管理會計、控制理論與實務、風險管理、經濟預警等方面還不夠，企業需要借鑒。他們的知識結構遠遠不能滿足企業的需要和發展。因此，提高內部審計師的素質已被提升到戰略高度。企業只有從根本上提高內部審計師的專業化水平，才能在未來的市場競爭中提高競爭力，避免走彎路。第二，完善內部審計發展的對策。

內部審計是企業強化自我約束機制的重要手段，是轉變企業管理體制、規范內部管理、提高經濟效益、建立現代企業制度的客觀要求。要使內部審計真正發揮檢查、監督、保證和咨詢的職能，就必須依靠內部審計的獨立性。內部審計主體必須具備必要的權力，以確保其職能的實現。內部審計缺乏獨立性，使其無法進行定期、及時、有效的經濟監督。根據內部審計的現狀、經驗教訓和提高內部審計質量的要求，強調內部審計的獨立性。內部審計獨立性的關鍵是獨立于被審計部門，其內部審計應當得到被審計單位負責人的認可和支持。加強內審隊伍建設，提高內審員綜合素質。內部審計專業性強，要求高，必須加強內部審計隊伍建設。各部門、各單位要選調政治素質好、熟悉審計業務、思想作風優良的人員從事內部審計工作。認真貫徹執行《審計法》和《國家審計署內部審計工作條例》，完善內部審計機構，加強內部審計工作管理。要不斷優化內部審計人員結構，努力提高內部審計人員的綜合素質和業務技能。要重視和加強業務培訓。一方面要對內部審計工作中的薄弱環節進行專業技能培訓；另一方面要學習相關法律法規、政策、計算機知識等，不斷提高內部審計人員的理論水平、專業技能和處理實際問題的能力。內部審計師應具有較高的職業道德，以謹慎的態度開展內部審計業務。要堅持原則，敢于碰硬，嚴格執行廉政和審計紀律的規定，注重加強學習，不斷提高業務技能和解決實際問題的能力。同時，內部審計人員應當依法審計，忠于職守，誠實守信，不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密。本單位主要負責人和權限應當支持內部審計工作，維護內部審計人員的相對穩定，確保內部審計機構和內部審計人員依法履行職責。加強內部審計法律法規和制度建設。為增強內部審計法律法規的可操作性，有關部門應根據《審計法》、《內部審計準則》等法律法規，制定更加具體的業務規范和操作指南。此外，企業應根據《審計法》和內部審計準則制定《企業內部審計制度》，進一步增強內部審計準則的可操作性，指導內部審計工作的開展。科學、嚴謹、具體的內部審計實施標準和準則，是內部審計客觀、公正、順利進行的有力保障，也是建立我國內部審計監督體系的需要。對于內部審計師，應從法律和制度兩個方面對其執業資格和執業行為提出要求，實行內部審計師注冊考試和認證制度。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎