一、非職務發(fā)明專利權人是誰?

對于非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。發(fā)明人或者設計人對非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

如果一項非職務發(fā)明創(chuàng)造是由兩個或兩個以上的發(fā)明人、設計人共同完成的，則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明或共同設計人。共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

二、如何判斷一個發(fā)明是職務還是非職務發(fā)明?

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

三、職務發(fā)明包括哪些種類?

職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：

1、一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。

綜上所述，不少高新技術企業(yè)都鼓勵職工創(chuàng)新，如果職工在企業(yè)幫助下完成，專利權應該雙方共同分享。而職工完全是自己搞的發(fā)明創(chuàng)造，這樣的專利歸個人所有。企業(yè)想使用投入產品生產中，要得到職工的許可授權，雙方簽訂專利許可書面合同。

怎么區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

怎樣認定非職務發(fā)明專利

關于職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬