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寧波
在我國，如何補償10級童工的殘疾
根據國家法律，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。用人單位使用童工是違法的。童工遭受職業傷害的，用人單位應當按照人力資源和社會保障部發布的《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》進行賠償。童工發生工傷，被認定為十級傷殘的，用人單位應當賠償下列費用：。符合工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準的醫療費用；
2。生活不能自理階段的護理費用，按照省規定的標準或當地護理標準支付；
3，勞動能力鑒定費；
4，按照省、市規定支付醫院伙食補貼；
5，按工傷保險統籌區去年平均工資發放一次性傷殘補助。相關知識：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。
2。《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，從事爆炸、易燃、放射性作業的，有毒等危險環境，情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的工作或者危險工作，勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
4。用人單位依照國務院關于禁止使用童工的規定使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人的父母，交通、住宿費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用一名童工每月1萬元的罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者民事訴訟事業單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。綜上所述，在我國，10級殘疾童工的補償標準不低于童工單位所在地工傷保險統籌區職工的平均年薪，補償費應由非法使用童工的單位一次性支付。以上都是小編的答案。如果你想了解更多，請訪問律師網找個專業的律師咨詢。你知道嗎
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