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寧波
什么是禁止童工的法律
為了保護未成年人的身心健康，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。根據規定，用人單位包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶，不得招收未滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業，禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。小編為您整理了相關的法律法規，希望能對您有所幫助。為了保護未成年人的身心健康，國務院第364號令頒布了《禁止使用童工的規定》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。根據規定，用人單位包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位和個體工商戶，不得招收未滿16周歲的未成年人，即童工；同時，禁止任何單位和個人向16歲以下的未成年人介紹就業，禁止16歲以下的未成年人從事個體經營活動。未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人有保護其不被用人單位非法錄用的義務。用人單位招用被錄用人員時，還必須查驗其身份證。縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門、公安、工商、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團，婦聯和其他群眾組織負有相應的責任和義務。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位在使用有毒物品作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對每名童工處以每月1萬元的罰款，吊銷營業執照或者吊銷民辦非企業單位登記。對介紹未滿16周歲的未成年人就業的單位和個人，按每介紹一人罰款5000元的標準處罰。拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業，以及國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門和其他國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。同時，國家法律還規定，16歲以下未成年人的父母或者其他監護人有義務保護他們不被用人單位非法錄用。因此，未成年人的父母或者其他監護人不履行相應義務的，也將追究其責任。以上是我們為您收集的信息律師網. 如果你還有其他問題，律師網還提供在線法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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