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小廠沒合同被辭退工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-19 · 75人看過

小廠沒合同被辭退工資怎么算?

首先，不論是試用期還是正式工都應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽的話你可以要求雙倍的工資。

其次，要有你在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，你最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個音，把你在公司工作的事實通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來，這樣對你比較有利。

最后，要是因為公司的原因裁員的話，按你的情況能多發(fā)一個月或者半個月的工資，你可以要求一下。

沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;

1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;

3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

小廠沒合同被辭退而沒有結(jié)算工資，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。

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