勞務(wù)分包的形式如下：

<1。

自助合同是指企業(yè)正式員工通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)考核后成為領(lǐng)班。原則上由工長(zhǎng)招聘勞務(wù)人員，人員的食宿、交通等由企業(yè)管理。工資由企業(yè)監(jiān)工支付或由監(jiān)工編制。工資由企業(yè)直接支付。

2。零散的勞動(dòng)合同。

零散勞動(dòng)合同是指企業(yè)臨時(shí)用工，往往為一個(gè)項(xiàng)目而臨時(shí)招工。（3） 系統(tǒng)地進(jìn)行勞務(wù)分包。

企業(yè)形式的勞務(wù)分包，是指以企業(yè)形式向施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)承包勞務(wù)。

在第一種形式中，公司將部分工程承包給公司員工進(jìn)行具體施工，承包商招聘工人。從形式上看，承包人負(fù)責(zé)工程的建設(shè)和管理，工人的報(bào)酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動(dòng)關(guān)系。但關(guān)鍵問(wèn)題是，承包人是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關(guān)系，因此合同是內(nèi)部合同。合同管理是企業(yè)內(nèi)部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應(yīng)視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但招工人員與承包人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

在第二種形式中，承包商的法律地位不應(yīng)等同于分包商的法律地位，而應(yīng)根據(jù)勞務(wù)接受方的無(wú)用工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)或勞動(dòng)地位，界定為勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。究其原因，承包商只是一個(gè)成本合同，一般從事單一類型的工程項(xiàng)目。他的個(gè)人收入與建設(shè)效益直接掛鉤，但他對(duì)工程建設(shè)不實(shí)行獨(dú)立管理，對(duì)工程質(zhì)量不承擔(dān)終身責(zé)任，只對(duì)業(yè)主承擔(dān)“合格”的質(zhì)量責(zé)任。承包人在提供勞務(wù)期間為臨時(shí)工，對(duì)施工期間發(fā)生的工傷事故和質(zhì)量安全問(wèn)題不承擔(dān)責(zé)任。第三種形式，不用說(shuō)，勞動(dòng)合同的性質(zhì)是工程分包，承包人的地位與分包人的地位相同。

可以看出，第一種和第二種形式的建筑勞務(wù)，在一定程度上可以說(shuō)是臨時(shí)用工，勞務(wù)分包的含義只能包括第三種形式的勞務(wù)分包，不能等同于其他兩種情況。

勞務(wù)分包可以采用自助式承包，是指企業(yè)正式員工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)考核合格后成為工頭，勞務(wù)人員原則上由工頭招聘，食宿，人員的飲食和交通由企業(yè)管理。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎