根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司為法人組織，具有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)。公司股東履行出資責(zé)任后，不承擔(dān)公司債務(wù)，因此公司找不到拖欠工資的股東。《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司股東以其認(rèn)繳的股份對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第三十條有限責(zé)任公司成立后，發(fā)現(xiàn)公司出資的非貨幣性財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值明顯低于公司章程規(guī)定的固定價(jià)值的，由出資的股東補(bǔ)足差額；公司成立時(shí)的其他股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。我什么時(shí)候可以申請(qǐng)拖欠工資的勞動(dòng)仲裁？

首先，如果公司未能在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，則屬于拖欠工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間不受限制。

但在實(shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動(dòng)部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

另外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他原因延遲支付工資，那么如果按照正常支付日期延遲支付半個(gè)月，并且沒有明確支付日期或以其他理由拒絕支付工資，員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是等待。最后，員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)遵循以下步驟：

1。一是準(zhǔn)備下列材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢公司工商登記信息；

（3）身份證復(fù)印件；

（4）復(fù)印勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)材料一式三份，一般適用于所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司屬于法人組織，具有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán)。公司股東履行出資責(zé)任后，不承擔(dān)公司債務(wù)，公司不能向股東追討拖欠的工資。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎