一、如何認定職務作品著作權歸屬?

職務作品的著作權的歸屬一般都是單位，一般職務作品，是單位職工完成單位工作任務創(chuàng)作的文學、藝術類作品。單位職工在單位中應當履行的職責。這類作品，著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務范圍內有權優(yōu)先使用。

這類作品，著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務范圍內有權優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內，單位在其業(yè)務范圍內不使用的，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品，單位沒有正當理由不得拒絕。在作品完成2年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向單位交付作品之日起計算。

二、職務作品如何認定

1、我國《著作權法》將職務作品界定為，“為完成法人或其他組織的工作任務而產生的作品”。由于“工作任務”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產生歧義，這造成了人們對職務作品的理解不一致。正因為如此，《中華人民共和國著作權法實施條例》對此予以彌補，即規(guī)定，著作權法關于職務作品的規(guī)定中的“工作任務”，是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。

2、創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍這一法律特征，應包括兩層含義：首先，職責范圍必須要由勞動合同，或相關規(guī)章直接確定;另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務直接相關。

在對職務作品的認定中，“職責范圍”應予以嚴格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務作品的過程中，下面幾種因素值得高度重視：

(1)職務作品與作者是否在工作時間內創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產品的生產(制造產品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。有時的情況是，在工作時間內只是作出了創(chuàng)作作品的初步設想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實現(xiàn)了構思，并對作品進一步提煉、加工。這樣，我們就很難認定一部作品的構思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內，所以，用工作時間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務作品的標準。

(2)職務作品與作者是否利用單位的物質技術條件創(chuàng)作。其實，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質技術條件，但它們是職務作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質技術條件來判斷某一作品是否屬于職務作品。

綜上所述，職務作品的第二個法律特征：創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍。作者只有在勞動合同(或者在工作單位的職責規(guī)章、長期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定)中指明的該作者的職責范圍內創(chuàng)作的作品才是職務作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務作品中去。否則不利于保護作者的著作權益，也會嚴重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務作品體現(xiàn)了作者的個人意志，其思想內容是由作者決定的。

在職務作品的創(chuàng)作中過程中，雖然法人或其他組織必然會對職務作品的作者的創(chuàng)作產生或大或小的影響，但創(chuàng)作行為的主體應該是職務作品的作者而不是單位。職務作品的作者完全可以在創(chuàng)作過程中決定如何遣詞造句、如何選景拍攝、采用什么風格、手法等。換言之，這種作品的內容可以充分體現(xiàn)職務作品的作者的思想和情感，作品反映的是職務作品的作者的意志和個性。因而可以說，職務作品的作者是對作品作出了獨創(chuàng)性貢獻的人。

只要是由于職務的原因而獲得的作品，那么其歸屬者一般都是單位，若是職員可以拿出證據(jù)證明是自己獨自完成的，那么歸屬者就是公民個人，但是此時若是其有想把作品交給他人使用的想法，需要第一時間，告知單位，并且單位有優(yōu)先權。

職務作品的著作權是誰的

職務作品中的著作權人是誰

職務作品版權屬于誰