根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的具體形式如下：。以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密。所謂竊取商業(yè)秘密，包括內(nèi)部竊取、外部竊取和串通竊取；所謂誘使獲取商業(yè)秘密，通常是指行為人向掌握商業(yè)秘密的人提供財產(chǎn)或者其他優(yōu)惠條件，誘使其向行為人提供商業(yè)秘密；所謂以脅迫手段獲取商業(yè)秘密，是指行為人采取威脅手段；所謂以其他不正當手段獲取商業(yè)秘密，是指除上述行為以外的其他非法手段。例如，通過商務談判、合作開發(fā)研究、參觀學習等機會獲取、窺探他人商業(yè)秘密等。以不正當手段泄露、使用或者允許他人獲取商業(yè)秘密。所謂泄露，是指將權利人的商業(yè)秘密泄露給第三人或者其他不特定的人，使其失去秘密的價值；所謂使用或者允許他人使用，是指非法使用他人商業(yè)秘密的具體情形。需要指出的是，以非法手段獲取商業(yè)秘密的行為人再次泄露或者使用商業(yè)秘密的，構成雙重侵權；第三人向侵權人知悉商業(yè)秘密并泄露或者使用商業(yè)秘密的，也構成侵權。三。違反約定或者權利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用權利人持有的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的合法持有人可以是與權利人有合同關系的對方當事人，也可以是權利人所在單位的工作人員或者其他內(nèi)部人員。上述行為人違反合同或者單位規(guī)定的保密義務，將其知悉的商業(yè)秘密公開、自行使用或者允許他人使用的，構成侵犯商業(yè)秘密。

4。第三人知道或者應當知道上述違法行為時，仍然從侵權人處獲取、使用或者泄露他人的商業(yè)秘密。這是間接侵權。行為人明知是他人的商業(yè)秘密，知道或者應當知道是侵犯商業(yè)秘密的，但仍然取得、使用、泄露該秘密的。因此，法律將這種行為視為侵犯商業(yè)秘密。第二，如何防范商業(yè)秘密。針對商業(yè)秘密的特點，提出了以下防范措施：1。證明其為商業(yè)秘密合法所有人，屬于法律保護范圍的措施：

A.保留開發(fā)、研究、獲取商業(yè)秘密的技術資料和經(jīng)濟資料的原始資料。在訴訟中，公司應當證明的是公司是商業(yè)秘密的合法所有人。如果原始信息丟失，公司主張權利的依據(jù)將不復存在。

B.采取相應的保密措施，證明該商業(yè)秘密已被保守：

在涉及該商業(yè)秘密的文件上注明“機密”或“商業(yè)秘密”字樣；

如果文件柜是軟件形式，則將該商業(yè)秘密放在保險箱或上鎖的文件中，需要加密；

監(jiān)控所有含有商業(yè)秘密的文件，對無效文件要及時銷毀；

2。完善商業(yè)秘密保護制度

a.制定詳細的商業(yè)秘密保護方案，并在公司內(nèi)部嚴格執(zhí)行，對接觸商業(yè)秘密的員工名單進行保存和調(diào)整。

所有涉及商業(yè)秘密的聯(lián)系人的原始記錄應予以保留。

商業(yè)秘密的內(nèi)容只能在公司有限的范圍內(nèi)披露。

含有商業(yè)秘密的文件的轉讓必須密封。

B.對員工進行培訓，提高公司全體員工的商業(yè)秘密保護意識，特別是針對工作本身的需要，如技術人員、網(wǎng)絡管理人員、文件管理人員等需要接觸商業(yè)秘密的員工，應加強培訓，增強其保密意識和責任心。限制不必要的商業(yè)秘密交換。

C，保密協(xié)議

對于可能接觸到商業(yè)秘密的員工和商業(yè)伙伴，公司應告知他們保護商業(yè)秘密的義務，并與他們簽訂保密協(xié)議。

如果商業(yè)秘密被一些核心員工掌握，一旦商業(yè)秘密被其他競爭對手知道，將給公司造成巨大損失，光有保密協(xié)議顯然是不夠的。公司可以考慮與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，即員工離開公司一段時間后（根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條的規(guī)定，最長不得超過三年），不得在與本公司競爭的企業(yè)任職，不得自營與原公司競爭的業(yè)務。這樣可以在一段時間內(nèi)更有效地保護公司的商業(yè)秘密。需要注意的是，如果約定競業(yè)禁止條款，公司必須給予員工一定的經(jīng)濟補償，以體現(xiàn)公平原則，否則競業(yè)禁止條款可能無效。

事實上，在我國相關法律尚不完善的情況下，利用保密協(xié)議對員工和商業(yè)伙伴進行限制是企業(yè)最便捷的手段。一份措辭嚴謹?shù)谋Ｃ軈f(xié)議甚至可以產(chǎn)生競業(yè)禁止的效果。

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