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寧波
商業秘密保護與競業禁止的關系
勞動法中的競業禁止制度是對反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充。它們有一個共同點，就是都是為了保護用人單位的商業秘密。但也存在差異：一是競業禁止制度能夠有效防止員工從事競業禁止活動和侵犯商業秘密，而《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度并不能有效解決這一問題。二是勞動者違反競業禁止協議，不能通過行政執法手段進行查處。但勞動者明顯違法、侵犯商業秘密的，可以依照《反不正當競爭法》的規定，采取行政執法手段予以查處。第三，勞動者違反競業禁止協議的，用人單位只能通過勞動爭議解決，即先仲裁后訴訟，來保護自己的權益；勞動者明顯違反用人單位保守商業秘密的要求，侵犯商業秘密的，用人單位只能通過民事訴訟尋求賠償。《勞動法》中的競業禁止制度作為反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充，表明競業禁止協議應當以維護商業秘密為前提。員工不知道商業秘密的，用人單位不得要求與員工約定競業禁止協議，防止用人單位通過競業禁止制度“隱藏”或“封殺”一些關鍵人才，有利于最大限度地保持勞動力市場的活力，給予員工更多的幫助充分發揮人才的社會價值。作為反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充，《勞動法》中的競業禁止制度也表明，用人單位不能僅僅依靠競業禁止制度來保護自己的商業秘密權益。即使雇員遵守競業禁止協議，他也可能通過泄露和允許他人有償或免費使用商業秘密來侵犯雇主的商業秘密。因此，用人單位應當將《勞動法》中的競業禁止制度與《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度相結合，保護自己的商業秘密。用人單位一方面應當同意勞動者保守商業秘密或者要求勞動者保守商業秘密；另一方面應當與勞動者簽訂競業禁止協議。你知道嗎
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