我國(guó)商業(yè)秘密的保護(hù)有哪些防范措施，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，商業(yè)秘密的權(quán)利就很難得到保護(hù)，保護(hù)成本也很高。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)采取綜合措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，努力將侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。以下是一些保守商業(yè)秘密的方法供參考：

1。商業(yè)秘密的核查：公司商業(yè)秘密的開(kāi)發(fā)和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，最好定期進(jìn)行審計(jì)，即對(duì)商業(yè)秘密方案進(jìn)行篩選，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其受到保護(hù)。

2。所有機(jī)密信息用戶(hù)的受限訪問(wèn)區(qū)域、密碼和安全檢查。

3。加密敏感數(shù)據(jù)并將其存儲(chǔ)在安全的地方。

4。如果可能，秘密信息的使用者只能使用必要的部分信息。

5。采用分類(lèi)方法，如在材料上加蓋印章，并標(biāo)明“機(jī)密”或“機(jī)密”字樣。

6。與接觸商業(yè)秘密的人簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

7。需要員工身份證和訪客通行證。

8。負(fù)責(zé)制定、發(fā)布員工手冊(cè)，并對(duì)相關(guān)商業(yè)秘密和復(fù)印政策做出規(guī)定。

9。推薦并檢查經(jīng)理、關(guān)鍵員工和經(jīng)常使用機(jī)密信息的人員的背景。

10。對(duì)即將離職的員工進(jìn)行離職面談，提醒員工對(duì)公司的秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)。（1） 員工保密協(xié)議：《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，員工違反合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

在可能的情況下，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定保密信息的范圍，即“與XX產(chǎn)品有關(guān)的所有說(shuō)明、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)等”。協(xié)議越明確、越詳細(xì)，對(duì)今后的侵權(quán)訴訟就越有利。（2） 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

a.競(jìng)業(yè)禁止的具體范圍。期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止人員在其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)兩年。

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