股份合作制企業(yè)不同于一般股份制企業(yè),主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1)經(jīng)營目的不同。股份制企業(yè)的宗旨是利潤最大化。資本增值是公司的最高利益和準(zhǔn)則。它是一個純粹的競爭性和以利潤為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)組織。它參與市場競爭,始終處于高風(fēng)險、高收益的競爭機制中。股份合作制企業(yè)的宗旨是貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。它還需要參與市場競爭,追求企業(yè)利潤。但是,由于企業(yè)的所有成員都是股東和職工,可以形成合力,形成職工與企業(yè)的利益共同體,形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的企業(yè)制度。② 股票的性質(zhì)是不同的。股份制企業(yè)的股東一旦自由入股,股份(股)就只能橫向流動,即可以自由買賣轉(zhuǎn)讓所有權(quán)。但不能逆向退換,也就是說,不能退換。作為股東,存在著互惠互利、資本流失的可能。股份合作制企業(yè)是一部分財產(chǎn),用于社會積累,另一部分財產(chǎn)歸職工個人所有,形成了按股共有與個人所有相結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度。職工轉(zhuǎn)移、退休、死亡時,可以將部分職工返還職工,也可以在企業(yè)內(nèi)部繼承和轉(zhuǎn)移;但是,企業(yè)存量資產(chǎn)中量化給職工的部分,不能被職工拿走(這部分量化的存量只是職工有收入權(quán),而不是最終的產(chǎn)權(quán))。這是不能退市的股份制原則和可以退市的合作制原則在股份合作制中的不同體現(xiàn)和運用。③ 企業(yè)員工有不同的身份。股份公司的員工不一定是公司的股東,但他們中的大多數(shù)是公司的員工。因此,公司與員工之間往往是一種雇傭關(guān)系,因此勞資矛盾很多。股份合作制企業(yè)強調(diào)職工是股東。新員工必須入股公司。不入股的為員工,最高持股比例為10%。工人既是業(yè)主又是工人,他們應(yīng)該用多種方式確認(rèn)自己。所謂確認(rèn),是指公司和自身都確認(rèn)自己是公司的股東,是企業(yè)的老板之一;同時,如果你擁有股票,你可以決定你在企業(yè)中擁有多少股份,也就是多少資本。這是質(zhì)與量的結(jié)合,確立了職工作為股份合作制真正主人翁的地位和身份。股份合作制企業(yè)員工的創(chuàng)新意識和競爭意識強于一般企業(yè)。比如,在一個改制為股份合作制的企業(yè)里,員工可以自覺克服平均主義、大鍋飯、鐵椅子等弊端,比如多年來公有制創(chuàng)造的“工資剛性”、“福利剛性”、“獎勵鉆石性”等等,并能承受因企業(yè)效益不佳而減少工資,彌補或因股東破產(chǎn)而造成的企業(yè)虧損和失業(yè)。這說明股份合作制企業(yè)能夠使員工樹立長期行為,真正把愛工廠當(dāng)家,從而消除多年的用工觀念。④ 分配系統(tǒng)是不同的。公司稅后提取法定公積金后,是否提取任意公積金完全由股東大會決定。公司只對員工實行按勞計酬的原則。股份合作制企業(yè)是實行按勞按資分配的原則。只要股東是勞動者,就不必由勞動部和政府部門控制,實行“按勞支付,不封頂,保證下限”的原則。職工作為企業(yè)的股東,應(yīng)當(dāng)按股分配,同股同利,同股共擔(dān)風(fēng)險。這既分享了利潤,又分擔(dān)了風(fēng)險,從而形成了對勞動者強有力的產(chǎn)權(quán)激勵和產(chǎn)權(quán)約束(風(fēng)險約束)機制。因此,它不僅反映了勞動創(chuàng)造的價值,也反映了資本增值帶來的收益
股份合作制與合作制也有著明顯的區(qū)別:(1)合作社一般采取自愿參與、自由退出的原則,而股份合作制吸收了股份制的特點。雖然每個投資者對所投資的資產(chǎn)都有自己的產(chǎn)權(quán),但產(chǎn)權(quán)已經(jīng)變成了證券的形式,股東只能轉(zhuǎn)讓股份,他不能拿自己那一份公司的資產(chǎn)。② 合作社通過向勞動者索取資本和股份,可以激發(fā)勞動者關(guān)心企業(yè)的興趣,但它有一個明顯的缺陷,即封閉性。由于它只局限于職工工會,強調(diào)勞資結(jié)合,排除了社會和非企業(yè)投資者的資金投入,不適應(yīng)規(guī)模經(jīng)營發(fā)展的需要。股份合作制的優(yōu)點之一是吸收了股份制的開放性,具有調(diào)動社會資金的功能,有利于發(fā)展規(guī)模經(jīng)營。③ 我國相當(dāng)一部分股份合作制企業(yè)采取了將勞動、技術(shù)、管理等無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)為股份的方式。這種形式具有特殊的意義,因為它使人力資本等無形要素資本化。這種股份合作制已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺汗煞葜啤保c國際上的利潤分享制有一些共同之處。總之,股份合作制一方面克服了傳統(tǒng)股份制只注重物質(zhì)資本所有權(quán)、職工主體地位的弊端。另一方面,彌補了以往合作制排斥外資、不利于規(guī)模經(jīng)營需要、缺乏投資者長遠(yuǎn)意識、追求短期利益的弊端。它不僅在一定程度上改變了傳統(tǒng)的股份制,而且超越了單純的合作制工會的束縛,進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段股份合作制的類型可以分為以下幾種:① 勞資一體化,即企業(yè)成員既是投資者又是勞動者,他們本著自愿互利的原則,通過共同生產(chǎn)、共同經(jīng)營,由各種生產(chǎn)要素組成股份合作制企業(yè)。因為它要求所有成員都是勞動者,不允許簡單的股東或員工進(jìn)入,只能用于勞動密集型企業(yè)。② 這種股份合作制企業(yè)要求投資者可以是勞動者,也可以是非勞動者。它采取有錢的原則,努力形成資本與勞動的結(jié)合。在這類企業(yè)中,既有職工股東,也有非職工股東。這是一種比較規(guī)范的股份合作制形式。③ 這種股份合作制不僅采取資本股的形式,而且對勞動、技術(shù)、管理等無形資產(chǎn)采取折價入股的方式,形成了勞動股和資本股共同經(jīng)營的形式。這是一種新型的股份合作形式該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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