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如何規(guī)避勞動(dòng)法的雙重補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-06 · 797人看過(guò)

1、如何避免個(gè)體經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)法中的雙重補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的雙重補(bǔ)償情形是勞動(dòng)合同未簽訂，勞動(dòng)合同被非法終止。為避免雙重補(bǔ)償，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條?【用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

第八十七條?【用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自勞動(dòng)者上崗之日起計(jì)算，按全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。正常勞動(dòng)合同終止：也就是說(shuō)，當(dāng)你的勞動(dòng)合同到期時(shí)，有幾種情況。如果您想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但公司不續(xù)簽，將按您在公司的工作年限給予補(bǔ)償，每年一個(gè)月，不足半年的半個(gè)月，自您入職之日起計(jì)算。如果您在x年x月x日之前受雇，則只能從x年x月x日之日起計(jì)算；如果您在x年x月x日之后受雇，則只能從您受雇之日起計(jì)算；如果符合簽訂無(wú)固定期限合同的條件，或者公司不愿意續(xù)簽合同，或者貴公司續(xù)簽合同的條件是減少現(xiàn)有待遇，那么賠償金將加倍，即每年兩個(gè)月。它也需要被分割。年、月、日前后是不同的。如果勞動(dòng)合同到期，你不愿意續(xù)簽，就沒(méi)有任何補(bǔ)償。公司非法解除勞動(dòng)合同：即公司在勞動(dòng)合同期滿前強(qiáng)行辭退員工，這是目前最常見(jiàn)的，而且補(bǔ)償也是分段的。賠償金從你入職之日算起，x前一年一個(gè)月，x后一年兩個(gè)月

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的雙倍賠償情形是指不存在簽訂勞動(dòng)合同或者非法終止勞動(dòng)合同的情形。個(gè)體經(jīng)營(yíng)者要避免雙倍賠償，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，依法解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢

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