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勞動能力鑒定的應用步驟是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 650人看過

勞動能力鑒定申請步驟是什么

勞動能力鑒定申請程序：處理時間1。職工因工負傷，醫療期滿（傷勢相對穩定）致殘的，應當接受勞動能力鑒定。勞動者在出院前已進行工傷認定的，用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療期滿后30日內向當地勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的相關信息。2.離職后進行工傷鑒定的，應當在工傷鑒定后30日內提出勞動能力鑒定申請，并按規定進行鑒定。用人單位應當在規定的期限內組織勞動者進行勞動能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以提出申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。提供的資料主要包括：工傷鑒定決定書（或工傷證明）、工傷診斷證明，以及醫院對患者病情、病史、治療等情況的記錄（包括相關放射資料、醫療器械等），（1）工傷鑒定決定書（或工傷證明）復印件一份（2）被鑒定人身份證復印件一份，一寸照片二張（3）病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT等復印件，被鑒定人的X光片等診療資料

（4）申請重新鑒定（確認）的，應當提供初步鑒定結論通知書的復印件

（5）對死亡職工親屬的工作能力進行鑒定（確認），法律法規、政策或勞動能力鑒定機構要求的其他材料。提供上述資料復印件時，應將原件送勞動能力鑒定機構核實（核對后交持證人保管）。審核勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定所工作人員應當對下列事項進行審查：（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定內容；（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受；（3）申請及有關材料是否齊全、符合要求；申請不明確，有關材料不齊全的，應當責令申請人補正。評估程序勞動評估委員會辦公室根據評估情況，可選擇以下程序：（1）對申請和提交的材料進行分類、歸類、登記；（2）向用人單位和被評估人通報評估情況（如時間、時間等），估價地點及注意事項），組織協調鑒定工作（3）指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定組（4）勞動鑒定醫院指定有資質的醫生，對被鑒定人的傷情進行檢查，并寫出診斷報告；鑒定專家組對鑒定的人員和材料進行技術鑒定，并寫出鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據國家標準作出鑒定結論，勞動法規與考核意見

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