用人單位對(duì)工傷認(rèn)定后辭職的勞動(dòng)者是否給予補(bǔ)償工傷認(rèn)定后辭職的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，經(jīng)治療后傷情相對(duì)穩(wěn)定，傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償方式為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼（根據(jù)受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取），一次性醫(yī)療補(bǔ)貼（根據(jù)受傷職工所在省工傷條例確定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工期間工資及工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等交通費(fèi)，相關(guān)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出申請(qǐng)的，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照屬地原則辦理在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)認(rèn)定工傷的，第二十一條勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，依照本條例的規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)，第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定，共分為十級(jí)，其中以一級(jí)最重，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資