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寧波
兩種工傷認定申請的程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-18
·
311人看過
1、 工傷認定個人申請程序
用人單位職工發生傷亡事故后，用人單位未按規定出具事故報告并申請工傷認定的，受傷職工或其親屬可以向屬地保險或者營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時，申請工傷認定時，應當攜帶下列材料：（1）經職工和用人單位書面或者證明有效的；（2）職工工傷認定申請書；（3）職工身份證和工作證（或工作證）；（4）工傷認定信息員工或用人單位傷害（死亡）事故（如實描述事故過程）
（5）相關的旁證材料（如證人的書面證據、現場記錄、照片、供述記錄等）（6）路書、常住住址證明，（七）工傷認定所需的其他材料（八）受傷害職工的委托證明和親屬關系證明（親屬申請工傷認定的）
企業（單位）（以下簡稱用人單位）應當在24小時內口頭或者電話向保險、營業執照登記地勞動保障局報告，并在15日內提出書面報告。用人單位應當自發生工傷（死亡）事故之日起30日內，提交《XX地區企業職工工傷認定申請表》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定時，應當向所在地勞動和社會保障局社會保障部門提交下列材料：（1）用人單位營業執照復印件；（2）工傷事故書面報告；（3）工傷認定申請書（四）職工身份證復印件（五）職工與用人單位之間的勞動關系證明（如勞動合同等），（六）傷（死）者第一次治療的診斷、病歷原件和復印件（七）有關的旁證材料（如證人的書面證據、現場筆錄、照片、供述記錄等）（八）道路交通事故責任認定書，永久居住地址證明等（通勤交通事故）（9）工傷認定所需的其他材料
以上是我們對《人身傷害認定程序》和《用人單位工傷認定申請程序》的答復。我希望他們能幫助你。如上所述，工傷認定申請可以是個人行為，也可以是單位行為。但通常由用人單位發起。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。如果您對此不清楚，我們建議您盡快聯系律師，我們將保護您的合法權益
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