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南京市外商投資企業勞動管理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 977人看過

第一條為加強中外合資經營企業勞動管理，根據國家和江蘇省有關法律、法規和規章，結合本市實際，制定本辦法，中外合作經營企業和外商投資企業（以下簡稱外商投資企業），保護投資者和從業人員的合法權益。第二條本辦法適用于本市行政區域內的外商投資企業。第三條市、縣（區）勞動局是同級人民政府指導外商投資企業勞動管理工作的職能部門，負責本辦法的監督實施。第二章招聘和錄用職工第四條外商投資企業有權根據生產經營的需要，決定本企業的組織機構，制定本企業的定員和勞動計劃。企業年度勞動計劃應當在每年年初（新企業開辦前）報企業主管部門和市、縣（區）勞動主管部門備案，并專項納入全市勞動計劃。第五條外商投資企業有權依照法律、法規和本辦法的規定自行招用（或聘用）職工。企業要采取公開招聘、自我評估、擇業等方式，根據需要開展崗前培訓。各級勞動主管部門依法對外商投資企業招用的職工進行管理和服務。第六條外商投資企業招用職工，應當遵守下列規定：（一）外商投資企業的職工，除外國投資者委派的以外，從中方招用，合營各方或董事會根據合同、章程或協議，在同等條件下，如果中方能夠提供并勝任工作；第二條外商投資企業應當在當地城鎮招收職工，跨區、下鄉的，由市、縣勞動部門批準。（三）外商投資企業招用的人員年滿十六周歲，從事有毒有害作業和特別繁重體力勞動的人員年滿十八周歲。不得招收在校學生和國家有特殊規定的人員。第七條外商投資企業招用職工，按照下列程序辦理：（一）企業編制招用職工報告書和通則，組織登記、考試（考核），經市、縣（區）勞動主管部門或人事部門批準，自行體檢錄用（二）企業與錄用人員簽訂勞動合同，勞動合同由市勞動爭議仲裁機構核定。外商投資企業招收崗前培訓人員的，應當在培訓結束后辦理上述錄用手續。第八條外商投資企業招收臨時工、季節工，應當到市、縣（區）勞動力市場辦理，并按規定辦理招工手續。外商投資企業聘用未取得居留證件或者來華學習的外國人，由市勞動主管部門審批，辦理外國人就業證申領手續。第九條外商投資企業按照規定招收本市在崗職工時，職工所在單位或者部門應當予以支持：（一）原單位同意的，員工原單位不同意的，員工可以從原單位辭職，辭職后繼續計算工齡。當事人可以向市勞動爭議仲裁機構或者市人事爭議仲裁機構申請仲裁。（三）用人單位也可以協商向用人單位原單位借調用工，簽訂借調用工協議。第十條外商投資企業招用其他單位出資培訓的職工，應當向用人單位支付一定數額的培訓費。員工與原單位有合同的，按合同規定辦理培訓費報銷；未簽訂合同的，用人單位可按用人單位培訓后返回單位的服務年限收取培訓費，每滿一年扣除原培訓費的20%

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