第一條為了加強外商投資企業的勞動人事管理，保護企業和職工的合法權益，促進外商投資企業的發展，根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和國家有關規定，結合我省實際，制定本規定。第二條本規定適用于在省內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外商獨資企業（以下簡稱外商投資企業）。第三條各級勞動人事部門是各級人民政府指導外商投資企業勞動人事管理工作的職能部門。依法做好外商投資企業的勞動人事管理和咨詢服務工作。各級勞動人事部門應當保障外商投資企業用人自主權，支持外商投資企業按照國際先進的科學方法或者通用方法管理企業。第二章招用職工第四條外商投資企業可以根據生產經營需要，確定本企業的內部管理機構和人員編制，不得與國有企業的規格相匹配。第五條外商投資企業所需的工人、專業技術人員和管理人員，由企業在當地勞動人事部門的指導和幫助下向社會公開招聘。當本地招聘不能滿足需要時，可以采取跨城市、本地招聘。確需省外招聘的，企業所在地市、州勞動人事部門應當做好組織協調和服務工作。合營企業、合作企業也可以選聘中國合營企業、合作伙伴推薦的本系統人員。中國企業與外國投資者合資、合作經營的，中國企業和主管部門應當妥善安排未就業人員，由當地人民政府協助調整。第六條外商投資企業從在崗人員中招收必要的人員時，原所在單位應當予以支持和允許。當事人有爭議的，可以向當地勞動人事部門或者當地政府授權的人才交流服務機構申請裁決。有關各方必須執行仲裁決定。必要時，勞動人事部門可以根據仲裁決定直接辦理被聘用人員的調動手續。原單位根據裁定批準調動或者辭職的職工，其工齡可以連續計算。第七條外商投資企業聘用的在崗職工，屬于原單位出資培訓人員的，外商投資企業應當向原單位支付不超過實際數額的培訓費。第八條中方人員擔任合資、合作企業董事長、副董事長、董事的，任期內不得擅自調動。確需轉讓的，指定單位應當征求企業審批機關和合營、合作各方的意見。在聘用合同有效期內，未經外商投資企業董事會同意，任何部門和單位不得調動其聘用的正副總經理、正副總工程師、正副總會計師和其他高級管理人員。第九條外商投資企業招收職工，應當從城鎮失業人員中招收。確需從農村招收的，應當經市、地級以上勞動人事部門批準，但戶口和糧食關系不得遷往城鎮。外商投資企業不得招收未成年人和不滿16周歲的學生。新錄用的員工需要試用的，試用期不超過六個月；并應填寫勞動人事部門下發的勞動手冊，建立人事檔案。第十條外商投資企業的外國投資者可以根據投資額，推薦一至三名符合就業條件的國內親友到外商投資企業工作。親友戶籍在農村的，按照有關規定經批準，可以遷往企業所在鎮。第十一條外商投資企業職工實行勞動合同制或者勞動合同制。勞動合同（含勞動合同，下同）的內容應包括：試用期、合同期限；生產和工作的時間、條件和任務；休假時間、勞動報酬和保險、福利、勞動保護；勞動紀律責任、辭退辭職責任、違反勞動合同責任；雙方認為必要的其他事項