發布部門：云南省政府發布編號：云政發[1992]140號第一章總則第一條為保護和維護外商投資企業和從業人員的合法權益，改善外商投資企業的外部環境和勞動管理，為促進我省經濟發展，根據國家有關法律法規，結合我省實際，制定本規定。第二條本規定適用于在云南省設立的外商投資企業（含外商投資企業分支機構）及其中方雇員。第三條外商投資企業勞動管理職能部門是各級政府勞動行政部門，負責實施本規定。第四條外商投資企業可以根據生產經營需要，確定本企業的機構設置、人員編制、用人計劃和工資分配方案，報當地勞動部門備案。第二章職工的招聘和培訓第五條外商投資企業招聘職工，實行“城市第一、農村第二、本地第一、外國第一、本地第一、外省第二”的原則。凡從農村和其他地方招收的工作人員，不得處理搬遷戶與糧食的關系。外商投資企業應當制定招聘計劃（包括招聘條件、工種、人數、時間、地點、招聘人員待遇等）。在縣（市、區）錄用的，可以直接向縣（市、區）勞動部門申請辦理錄用手續；跨縣（市、區）或跨省招工，需向所在地或省級勞動部門申請辦理相關手續后，方可到縣（市、區）勞動部門辦理用工手續。各級勞動部門要根據實際情況做好協調和服務工作，及時辦理相關招聘手續。第六條外商投資企業招用在崗職工，由其所在單位給予支持。除國家規定不得調動的職工外，原單位根據各自情況，允許其辭職、調動、調劑、借調，并辦理相應手續，工齡連續計算。當事人有爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。招聘在崗職工，參照第五條規定辦理相關招聘手續。第七條外商投資企業不得招用不滿十六周歲的未成年人和國家禁止招用的人員。第八條外商投資企業可以根據需要，對從業人員規定試用期或者培訓期，試用期為三至六個月。采取多種方式加強職工培訓，所需培訓經費按國家和省有關規定列示。第三章勞動合同的訂立、變更、終止和解除第九條外商投資企業招用職工，雙方必須訂立勞動合同。訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規和政策，遵循平等自愿、協商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、權利和義務。勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。任何單位和個人不得非法干預。第十條勞動合同一般有下列主要條款：（一）合同期限（包括試用期、培訓期）；（二）工種和轉崗條件；（三）技術素質或者任務標準，生產或工作應達到的數量和規格（4）生產和工作條件（5）勞動報酬、支付日期和支付方式（6）勞動保險，福利和勞動安全衛生條件（7）勞動紀律（8）違反勞動合同的責任（9）雙方認為需要約定的其他事項。第十一條勞動合同期滿后，因生產、工作需要，經雙方協商，可以續訂。第十二條當事人一方需要變更勞動合同的，應當征得對方同意，簽訂書面變更協議，并報原合同審核機關備案。在達成變更協議前，原勞動合同仍然有效。外商投資企業董事會決定變更生產或者調整生產（工作）任務并報原審批機關批準的，合同雙方應當協商變更合同的有關內容。第十三條有下列情形之一的，外商投資企業（甲方）可以通知職工（乙方）解除勞動合同：