現由勞動部、對外貿易經濟合作部聯合下發《關于印發外商投資企業勞動管理規定的通知》,結合我市實際,對有關問題提出如下處理意見:,應該遵循的原則。我。外商投資企業與職工的勞動合同解除后,工作安排應遵循以下原則:
1離開原中國單位時,按與原中國單位簽訂的書面協議進行P>
2。其他被本單位錄用的員工可直接辦理轉崗手續,未被本單位錄用的,除按照市政府1994年第7號令《北京市企業職工失業保險條例》的規定向職工繳納全額失業保險費外,還可以回戶籍地辦理就業登記,解除勞動合同時,企業對符合規定的生活補助和醫療補助標準的職工,應當支付費用,列入各項福利支出;對因技術條件變化需要裁減的人員,應當給予經濟補償。附:關于印發《外商投資企業勞動管理條例》的通知(勞動部1994年8月11日發〔1994〕246號)各省勞動(勞動人事)廳(局)、外經貿委(司),自治區、直轄市、經濟特區、計劃單列市)、海南省經濟合作廳、湖南省投資促進局、上海市、廈門市外商投資委員會、深圳市外商投資辦公室、哈爾濱市外商投資局、,國務院各部門、總公司、計劃單列企業集團勞動工資部門:
現印發《外商投資企業勞動管理條例》,第一條為保護外商投資企業(以下簡稱企業)及其職工的合法權益,建立、維護和發展穩定、和諧的企業與職工勞動關系,根據國家法律、行政法規的規定,制定本規定第二條在中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業、中外股份有限公司及其職工,適用本規定第三條縣級以上人民政府勞動行政部門依照本規定對勞動用工、培訓、工資、保險等進行監督管理,第四條企業制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規。第五條企業應當依照國家有關法律、行政法規,自主確定招用職工的時間、條件、方式和數量,可以到當地勞動部門確認的就業中心(所)招用。經當地勞動行政部門同意,也可以直接或者跨地區招聘。企業不得招用未解除勞動關系的勞動者。禁止使用童工第六條企業招工,應當在中國境內招收中國籍工人;第七條企業應當建立職業培訓制度,對職工進行職業培訓。從事技術工作或者有特殊技能要求的職工,應當經過培訓,方可辦理有關手續。第八條職工與企業簽訂書面勞動合同。工會組織(沒有工會組織的,選舉職工代表)可以與企業協商勞動報酬、工作時間和節假日、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。勞動合同和集體合同的內容應當符合國家有關法律、行政法規的規定。第九條勞動合同簽訂后,應當在一個月內到當地勞動行政部門核實。集體合同訂立后,應當報當地勞動行政部門備案。勞動行政部門自收到合同之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效第十條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時,勞動合同終止。經雙方同意,可以續簽勞動合同。勞動合同的變更,由雙方協商一致,辦理勞動合同變更手續。勞動合同變更內容經雙方協商一致,企業或者職工可以解除勞動合同:(1)勞動合同雙方協商一致;(2)試用期內,職工不符合錄用條件,不履行勞動合同的,嚴重違反勞動紀律和企業依法制定的規章制度,或者被勞動教養、判刑的,企業可以解除勞動合同。(三)企業以暴力、威脅、監禁或者其他損害人身自由的手段強迫勞動的;企業不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規,侵害職工合法權益的,職工可以解除勞動合同
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