1、 股權(quán)激勵(lì)中，股權(quán)定價(jià)應(yīng)考慮哪些因素上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法第二十三條上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，應(yīng)當(dāng)確定授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法。授予價(jià)格不得低于股票票面價(jià)值，原則上不得低于：（1）1? 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20年（2）個(gè)交易日內(nèi)公司股票平均交易價(jià)格的50%? 60個(gè)交易日? 交易日或120? 上市公司采用其他方法確定限制性股票授予價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中說(shuō)明定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法。1.公司的性質(zhì)和發(fā)展階段對(duì)于處于不同發(fā)展階段的公司，其定價(jià)方法完全不同，主要是因?yàn)楣驹诓煌A段的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度不同，對(duì)于初創(chuàng)公司，如果實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，給予員工的價(jià)格通常以注冊(cè)資本或初始投資為基礎(chǔ)，主要是因?yàn)槲磥?lái)公司的不確定性較大。對(duì)于成長(zhǎng)型公司而言，公司具有穩(wěn)定的發(fā)展，即實(shí)行股權(quán)激勵(lì)定價(jià)，通常根據(jù)凈資產(chǎn)確定；如果公司引入了外部投資者，授予員工的股權(quán)價(jià)格也需要考慮外部投資者的意見(jiàn)。考慮到員工的收入水平，即貢獻(xiàn)能力，貢獻(xiàn)能力是員工參與的前提，但不是最關(guān)鍵的因素，如果目前的情況是員工的整體投資能力較低，我們是否應(yīng)該降低定價(jià)？事實(shí)上，不是。如果只是員工的出資能力，可以從員工的出資方式來(lái)設(shè)計(jì)，比如股東提供貸款、分期付款等。在實(shí)踐中，員工的資金問(wèn)題非常小（當(dāng)時(shí)不是亂定價(jià)），員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心是是否參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基礎(chǔ)。員工入股后的投資收益

員工參與股權(quán)激勵(lì)時(shí)，對(duì)員工參與意愿影響最直接的是收入。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，收入太低，影響了他們的參與意愿；對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果員工收益過(guò)多，就會(huì)出現(xiàn)激勵(lì)過(guò)度的問(wèn)題

換句話說(shuō)，林沖去涼山還需要申請(qǐng)登記證，而員工花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公司股票也代表了一種誠(chéng)意，這是一個(gè)選人的過(guò)程。同一批股權(quán)激勵(lì)價(jià)格應(yīng)相同首先，同一批股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格應(yīng)為同一股票價(jià)格。一些企業(yè)針對(duì)不同層次的激勵(lì)對(duì)象，嘗試按不同的價(jià)格授予股票。在方案的溝通環(huán)節(jié)，激勵(lì)對(duì)象對(duì)方案的公平性提出了質(zhì)疑

如果公司想加強(qiáng)對(duì)高層員工的激勵(lì)，建議不要從價(jià)格上與其他員工區(qū)分，而要從數(shù)量上區(qū)分。級(jí)別越高，獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量也會(huì)越高，達(dá)到激勵(lì)效果。從人性的角度看，人們更注重價(jià)格而不是數(shù)量。如果公司沒(méi)有虧損，后續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的價(jià)格將高于上一批正常發(fā)展過(guò)程中的價(jià)格，公司的規(guī)模、盈利能力、凈資產(chǎn)將不斷提高，如果企業(yè)有凈資產(chǎn)增值（企業(yè)利潤(rùn)或?qū)ν馔顿Y），企業(yè)股份有增值收益，公司估值也會(huì)提高，以體現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有股東的公平性，后續(xù)授予股份的價(jià)格應(yīng)高于前一批授予股份的價(jià)格

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