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寧波
女工勞動保護權益受到侵害時，如何救濟？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
·
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女工勞動保護權益受到侵害時，如何救濟p>
女工勞動保護權益受到侵害時，有權向本單位主管部門或者當地勞動部門投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟
第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門，根據各自的職責，第十三條用人單位違反第六條第二款規定的，工會和婦女組織應當依法對用人單位遵守規定的情況進行監督，本規定第七條第一款、第九條第一款，用人單位違反第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款縣級以上人民政府安全生產監督管理部門依照本條例附件的規定，責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，責令停止或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依照《女職工勞動保護實施辦法》第十四條的規定追究刑事責任，女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向本單位主管部門或者當地勞動部門申訴，受理申訴的部門應當自接到申訴之日起30日內作出決定。屬于勞動爭議的，依照勞動法的規定處理。女職工不服的，可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院起訴，勞動者可以向用人單位所在地勞動部門投訴，也可以提起勞動仲裁，也可以在勞動仲裁后提起民事訴訟。如果您對此有其他疑問，可以到律霸進行法律咨詢
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