效率聯動是國有企業工資總額的一種表現形式。效率聯動需要把國有企業工資與企業經濟效益掛鉤。實行效益聯動管理辦法后，職工工資與企業經營效益掛鉤，保證了企業經濟效益與職工工資的協調發展，防止企業效益與職工工資脫節，對企業的宏觀管理和發展起著重要的作用

工效聯動是指工資總額與經濟效益之間的聯動。工效掛鉤是國有企業工資總額管理的一種形式

其次，工效掛鉤管理要經過一定的審批程序。各省、自治區、直轄市、計劃單列市和國務院有關部門實行企業工資總額與經濟效益總額掛鉤的，總體聯動方案（包括工資總額基數、經濟效益指標基數和聯動浮動比例）由勞動和社會保障部、財政部、國家計委共同審定。如果吊鉤的浮動比超過1∶ 0.75，須報國務院批準后實施。勞動和社會保障部、財政部、國家計委與工資總額、經濟效益總額掛鉤的地區、部門進行年終結算。各地區、各部門按照勞動和社會保障部、財政部、國家計委制定的“工資總額與經濟效益掛鉤”年度決算進行結算，報勞動和社會保障部，企業工資總額與經濟效益掛鉤的，應當在第二年4月底前報財政部、國家計委批準，工資總額基數和掛鉤浮動比例，必須報企業主管部門、當地勞動和社會保障部門、財政部門審批后，各省、自治區、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市、直轄市，計劃單列市和國務院有關部門可以具體審查確定國家批準的計劃內各地（市）和企業的銜接方式、工資內容和浮動比例，以及總基數、浮動比例和工資內容，并報勞動和社會保障部、財政部、國家計委備案

2.職工工資隨經濟效益提高而增加的部分，當年按月或按季計提，年末結算。為騰出空間，使用量不得超過撥備量的80%

3.設立企業工資基金和工資增長基金。企業的工資基金和工資增長基金，由企業主管部門審批。經勞動保障和財政部門同意，企業主管部門應當通知銀行，并及時存入專用賬戶。企業從銀行提取現金支付工資、獎金時，不得超過工資專戶資金的數額。銀行不允許支付超額部分。企業的工資基金和工資增長基金歸企業所有，可以跨年度使用，但不得橫向轉移和挪作他用

財政稅務、勞動保障、銀行、審計等部門，各級統計部門和企業要加強與企業掛鉤的經濟效益指標考核和企業工資資金考核監督。企業應當逐月如實申報經濟效益。企業財務、統計、主管部門要加強對企業經濟效益的考核，對虛報、多報的要嚴肅處理。會計報表中應增加工資基金報表，統計部門應建立相應的報表。各級財政部門在審批企業決算和向稅務部門征稅時，應當嚴格審查企業成本，對漠視國家利益的，應當給予經濟處分和紀律處分，以犧牲公眾利益和自身利益為代價謀取地方利益，違反財經紀律

實行工效聯動后，企業應在勞動和社會保障部門的指導下，實行各級經濟責任制，做好企業內部工資制度改革。在工資總額范圍內，按照批準的比例提取工資總額，隨著經濟效益的增長，企業可以根據實際情況確定內部工資形式和分配辦法，實現對工資總額的有效管理，因此企業的經營效率對員工的工資有著重要的影響。因此，工效掛鉤的管理方法能夠調動員工的積極性，對企業的發展起到很強的促進作用。同時，工效掛鉤管理辦法是國家規范企業工資分配的重要途徑之一，對國家有著重要影響，企業和個人薪酬管理辦法有哪些內容，個人住房貸款管理辦法有哪些內容