公司破產時如何補償員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 840人看過

根據《勞動法》的規定，公司破產時，應當給予職工解除合同的補償。經濟補償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動關系終止后發生的工資支付、經濟補償、福利待遇等爭議，不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日，公司破產時支付給勞動者的賠償金與勞動者的工齡有關。工齡越長，獲得的補償越多

根據《企業破產法》，工人可以獲得以下補償：

1.公司拖欠工人工資和醫療、傷殘和養老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業員工的平均工資計算工資。醫療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應當領取的津貼。養老金成本是員工家屬因工傷亡后應享受的養老金

如果公司資產負債率較高，也可以獲得其他應納入社會統籌賬戶的部分，但從破產實踐的角度來看，應納入社會統籌賬戶的費用一般都沒有（因為社會統籌保險是破產法第二項）

3.法律、行政法規規定應當向勞動者支付的賠償金。具體包括：因解除勞動合同給予的補償；扣發、拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規規定的補償，地方法律、法規規定的對勞動者的補償不享有優先補償權

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