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寧波
因公司解散解除勞動合同
勞動合同解除的情形是什么？公司解散導致勞動合同終止的情形是什么？律師回答：1.勞動合同終止是指勞動合同關系自然無效，雙方不再履行勞動合同。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同應當履行勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現時終止
有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養老保險依法享受保險待遇（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者注銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形第二，公司解散導致勞動合同終止。實際上，勞動合同終止時將直接影響工資和經濟補償金的數額公司法第181條規定了公司解散的理由：（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散理由（二）股東會或者股東大會決議解散公司；（三）因公司合并或者分立解散；（四）被吊銷營業執照，人民法院依照本法第一百八十三條的規定解散公司。換言之，在實踐中解散公司有不同的方式。那么，勞動合同何時終止呢？對于這個問題，
以上五點只是公司依法解散的原因，只有上述原因的實際發生才會導致公司解散。因此，無論是股東大會還是股東大會作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請解散，都只是公司解散的前提。只有當這些條件產生法律后果時，公司的解散才會真正開始，那么，是否意味著一旦公司解散開始，勞動合同自然終止？這不一定是真的，因為公司解散需要經過清算程序。公司依法成立清算組，自解散之日起15日內開始清算。在清算程序中，公司的債權債務應當包括職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金和其他法定應付款項等職工的“勞動債權”，而上述“勞動債權”優于國稅等債權。公司經必要的清算程序后，方可依法注銷。一旦公司被撤銷，公司的法人資格將被消滅。勞動合同一方當事人被解除后，勞動者的合法權益將難以得到保障。因此，解除勞動合同必須在公司清算過程中適時進行
勞動合同法第四條規定，用人單位制定、修改、決定規章制度或者勞動報酬等直接關系勞動者切身利益的重大事項時，工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，平等地與工會或者職工代表協商。勞動合同的解除應當視為直接關系勞動者切身利益的重大事項。因此，公司啟動解散程序時，應以召開職工代表大會的形式通知全體員工合理確定勞動合同終止時間及相應安排，同時公告債權人該內容對我有幫助 贊一個
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