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員工非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定條件是什么？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 849人看過(guò)

1、職工非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定條件是什么

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：

一是是否執(zhí)行本單位的任務(wù)，第二種是未利用本單位提供的材料和技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。任何單位和個(gè)人不得壓制發(fā)明人、設(shè)計(jì)人申請(qǐng)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利。申請(qǐng)批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造由兩個(gè)以上發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人共同完成的，完成該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造的人稱(chēng)為共同發(fā)明人或者共同創(chuàng)造人。共同發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和取得的專(zhuān)利權(quán)屬于共同所有人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂立合同約定專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬的，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)人，以該協(xié)議為準(zhǔn)。”

（一）在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位分配的任務(wù)以外的其他任務(wù)作出的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)單位，包括臨時(shí)工作單位。專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指資金、設(shè)備、零部件、原材料，非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定需要由知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)進(jìn)行，特別是職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明的職工權(quán)益不同的，應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)定。后期如有版權(quán)糾紛，還需結(jié)合實(shí)際情況處理，為了避免法律的錯(cuò)誤適用，職務(wù)發(fā)明被授予專(zhuān)利權(quán)是否違法，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明

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