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職務工作的概念和標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 501人看過

1、職務工作的概念和判斷標準是什么，是指公民為完成法人或者其他組織的任務而創造的工作。其特點是：作品應屬于作者的責任；作品的使用應當在作者單位的正常工作或者業務范圍內進行。在我國，除法律有特別規定外，職務作品的著作權屬于事實作者，即自然人的作者。這是一項“一般性的職務工作”，這里的“工作任務”是指公民在法人或者組織中應當履行的職務，這里的“物質技術條件”是指資金，法人或者組織為公民完成創作而專門提供的設備、材料委托作品，是指作者與某一個人或者法人根據委托合同創作的作品。委托方按照雙方約定的標準向作者支付一定的報酬，作者為此專門創作了一部作品。一些國家的著作權法規定，受委托作品的著作權歸屬與員工作品的著作權歸屬相同（巴西著作權法第36條；法國版權法第1條和第36條；201美國版權法）。有些著作權法照顧受委托作品的作者，并允許他與委托作品的人分享著作權（《菲律賓著作權法》第6條）。其他著作權法規定了第一著作權人是對作品創作作出貢獻的人的情形（第2條）。印度版權法第17條；藝術；英國版權法第4節）。上述規定不包括雙方的任何其他規定。根據俄羅斯蘇維埃社會主義共和國民法規定，受委托單位只能在與作者簽訂的合同規定的范圍內使用作品，不能成為作品的著作權人

第二，受委托作品與受委托作品有何區別；職務作品主要體現作者單位的意志，有些作品反映作者本人的意志；（2）委托人與受托人的關系純粹是因為作品的創作而建立的，通過委托合同聯系在一起；作品作者與單位之間存在勞動關系；（3）委托作品一般由單位以外的人完成；崗位工作由本單位工作人員完成。例如：單位廣告部完成本單位產品的廣告設計，用于創造就業崗位；一個單位的廣告部門接受其他單位的委托，協助完成其產品的廣告設計，屬于委托創作

綜上所述，職務作品的概念和判斷標準是公司下達的任務。在生產過程中，我們應該回過頭來判斷公司提供的資源是否用于與工作相關的工作，而職務作品的使用應在作者單位的經營范圍內

如何簽訂在職作品的著作權協議

職務作品的合同協議是否包括作者

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