1、 法律規(guī)定什么是職務(wù)發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明專利是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)等單位的工作人員執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定解決

專利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍

歸納起來，職務(wù)發(fā)明也是一種發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明產(chǎn)品一出來，就要明確作品的歸屬，避免以后發(fā)生糾紛。因此，在處理時(shí)，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商好，但不應(yīng)拒絕勞動者的報(bào)酬，如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利侵權(quán)責(zé)任