縮短工作時間的規定

企業可以根據自己的實際情況自行縮短工作時間。由于勞動是一項復雜的社會實踐活動。在勞動過程中，勞動力使用數量的多少，勞動強度大小，勞動條件和勞動環境的差異，勞動者體能消耗及對勞動者身體的影響的不同，據此，我國對在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的勞動者，早就有過適當的縮短工作時間的規定，主要有四種情況：

1、?從事礦山井下、嚴重有毒有害、特別繁重和特別緊張體力勞動的勞動者，每日工作時間可以少于標準工作時間。

2、?哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工在每日工作時間內，可以給嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘。

3、?化工行業對有毒有害作業的工人，根據生產的特點和條件，分別實行“三工一休制”與“定期輪流脫離接觸”相結合的制度，即工作3天休息1天，每年再輪流脫離原作業崗位1個月，或采用6小時至7小時工作制。

4、?煤礦井下實行四班6小時工作制，紡織行業也曾實行“四班三運轉”制度。

實行8小時工作制的好處

1、睡眠休息時間如果少于八小時，則對人的身體不利，且不益于人的智能的發揮，人在工作中就不能集中精神，甚至會打呵欠，雖然多工作了幾個小時，但效率卻絕比不上前面八小時，而且犯錯的比率也就在這延長的幾個小時內最高。長期如此，員工就會產生一種疲勞心理，工作對神經的刺激就會變得遲鈍，導致員工工作能力和創新能力的下降，表面上給企業帶來了效益，但如果企業能實行員工八小時工作制，則員工在有效工作時間內的工作激情將得到充分發揮，給企業帶來更多的效益。

2、現代社會競爭如此激烈，人人都有一種壓抑，員工的壓抑需要得到釋放，員工的疲勞也需要得到釋放，雙休日就是大釋放，過了雙休日，再投身工作中去，激情滿懷，工作起來才能熱火朝天!讓員工休息好，生活好，員工就能把工作做得更好。這是人的天性使然。

3、賺錢是為了有個安適的生活條件。人是需要生活的，沒有良好的生活人生就沒意思了。員工可不是機器，員工需要得到尊重，尊重員工最好的辦法就是改善員工的生活品質，而不是降低。

實際上從以上分析，我們可以看出，在我國的法律規定當中，早已有相應的縮短工作時間的規定，但是這個規定并不是針對所有的勞動者的，現在在我國所實行的勞動制度仍然沒有進行相應勞動時間的縮短只針對特殊情況,?而如果特殊情況外的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。