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如何識別股東的職務發明？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 202人看過

1、股東職務發明如何認定，是指通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請通過后，發明人或者設計人是專利權人有兩種職務發明創造：

2.職務發明創造的類型

1.包括以下三種情況：

（1）發明人在自己的工作中完成的發明創造

（2）發明創造（三）辭職、退休、轉崗后一年內的發明創造，二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果僅使用了本單位的少量物質技術條件，且使用這些物質條件與完成發明創造無關，則不能視為職務發明創造

第三，判斷標準按公司經營范圍劃分。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，在申請股東的職務發明專利前，應當先對職務發明進行認定，然后才能申請專利權。中國對此有一個評判標準。我們可以在申請前根據自己的情況進行判斷，也可以證明是自己的發明，與公司的設施和人員無關，可以根據相關法律提起訴訟<如何認定非職務發明專利

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