和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 104人看過

一、和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些

協商、勞動監察介入、勞動仲裁

二、法律規定

根據《勞動爭議仲裁調解法》規定,勞動爭議處理的途徑,包括以下幾種:

一、勞動者直接與用人單位協商;

二、請求工會或者第三方協同與用人單位協商;

三、申請企業調解委員會調解;

四、申請勞動爭議仲裁;

五、向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁調解法》

第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議

第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

和工作單位解決勞動爭議是有很多不錯的方法,勞動者可以根據實際的情況來給自己找到一個合適的解決方法,更好維護自己的權益。和工作單位解決勞動爭議的方法跟具體的內容,建議你可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。

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