1、 我國《專利法》和《專利法實施細則》對職務發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定，《專利法》第十六條規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應當對發(fā)明人或者發(fā)明創(chuàng)造人給予獎勵職務發(fā)明創(chuàng)造人；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，應當根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，給予發(fā)明人或者設計人合理的報酬。這里所說的經(jīng)濟利益，不僅包括被授予專利權(quán)的單位實施該專利所取得的經(jīng)濟利益，專利法實施細則以專章的形式規(guī)定了優(yōu)先權(quán)原則、最低保證額和獎勵比例。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)事業(yè)單位給予發(fā)明人、設計人的獎勵和報酬，依照國家有關財務會計制度辦理。（一）授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設計人約定的，也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應當自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)給予發(fā)明人或者設計人獎勵。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設計專利的最低獎金不得低于1000元。發(fā)明創(chuàng)造因發(fā)明人或者設計人的建議被其所在單位采納而產(chǎn)生的，被授予專利權(quán)的單位應當給予優(yōu)先獎勵，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設計人的報酬，應當提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬。（三）被授予專利權(quán)的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應當從依法收取的專利使用費中提取不少于10%的報酬，雖然職務發(fā)明人是發(fā)明專利的主體，但專利權(quán)只屬于單位或者公司。鼓勵發(fā)明專利的單位，還應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定支付報酬。另外，專利權(quán)的授權(quán)只能由職務發(fā)明人的單位授權(quán)，個人可以獲得專利使用權(quán)

如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明