1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;
2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
下列糾紛不屬于勞動爭議:
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
上述6種糾紛有的屬于政策調(diào)整范疇,有的屬于技術(shù)鑒定范疇,有的屬于行政爭議范疇,有的則屬于法院可直接受案的普通民事案件范疇,不能像一般勞動爭議那樣通過先勞動仲裁、后訴訟的途徑來解決。
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè),就職于律師事務(wù)所,一直致力于從事于交通事故,民間借貸,婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理,積累了豐富的經(jīng)驗,以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議(工傷事故)、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧,在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心,運用法律技巧以事實為依據(jù),以法律為準繩為當事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益,受到當事人的一致好評。?
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