在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定中勞動關系爭議
這個一般發生在工傷認定老板和員工的糾紛不一樣，這種沒有什么爭議的，只要符合了工傷的要求，按照程序走就可以了。
勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。
勞動者權利
(1)平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
(2)選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。
(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
(5)享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。
(6)享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。
公司要是還是要耍賴的，員工可以申請勞動仲裁來解決。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故訴訟流程詳解
2021-02-15醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20欠條和借條有區別，你知道嗎
2020-11-09家暴離婚起訴書
2021-03-24別人盜取個人隱私可以報警嗎
2021-02-08妻子不擇手段制造離婚證據
2021-03-24買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02妻子代簽的人身保險合同有效嗎
2021-02-12人身保險合同的效力問題
2020-11-26汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19保險法關于理賠的規定有哪些
2021-01-10運輸工具保險概述
2021-02-22內部承包合同具備哪些效力
2021-01-31農民宅基地拆遷如何補償
2020-11-16拆遷協議可以貸款嗎
2020-11-15農村征地拆遷有什么補償
2021-02-12與拆遷方談判時要注意些什么
2021-02-14城市違建拆除是法院決定拆嗎
2020-12-12