勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規(guī)定,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
什么情況下可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規(guī)定第16條還規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。
3、法定扣工資情形
此外,根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資:
(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。
綜上可見,只有在法定允許扣除工資的情況下,用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下,不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下,每次扣除額也不得超出法定限額。
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