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用工日期與勞動合同日期不一致影響失業金的領取嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 231人看過

停保日期和解除勞動合同日期不一致,只要勞動者是被迫辭職或者是被用人單位辭退的,是能領取失業金的。

被保險人同時具備下列條件的,可以領取失業保險金:

(一)在法定勞動年齡內非自愿性失業;

(二)本人及單位按規定參加失業保險并連續繳費滿一年以上;

(三)進行失業登記;

(四)有求職要求并接受職業介紹和就業指導。

領取失業保險金的程序

1、申領失業保險待遇,需在失業或勞動爭議結案后六十天內,填寫《失業待遇申報表》,并攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)復印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到市勞動就業服務中心辦理失業登記。

2、領取失業救濟金期間的失業職工,每月7-9號(法定休息日順延)必須帶本人《失業待遇證》親自來清遠市社會保險局失業簽到處簽到,否則將停發當月待遇,以后也不予補發,連續二個月不來簽到的,按重新就業處理,停發所有失業保險待遇。

3、失業救濟金委托清遠市工商銀行統一于每月最后一天發放,失業人員憑存折到工商銀行儲蓄網點自行領取。

失業的被保險人領取失業保險金的期限,根據其失業前繳納失業保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定:繳費年限1至4年的,每滿一年可領取1個月的失業保險金;4年以上的,超過4年的部分,每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業,領取失業保險金的期限最長為24個月,尚未領取完的失業保險金月份前后合并計算。

失業保險金按被保險人原單位所在地最低工資標準的80%,逐月計發。

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