一、公司欠薪勞動仲裁敗訴仍然拖欠不執(zhí)行怎么辦
依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
因此,公司不履行仲裁裁決的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
二、用人單位拖欠工資的法律責任
我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(三)低于當地工資標準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后,未按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。”至于對拖欠工資如何處罰,《勞動法》第一百零五條規(guī)定:“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”
《勞動法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定,對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的,勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下,如果還不行的話,可以向當地勞動行政部門舉報。
三、哪些情況不屬于拖欠工資
不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:
1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、勞動合同中有明確約定的;
3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;
7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
8、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);
9、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等;
10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;
11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。
一方拒絕履行仲裁裁決的的,對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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