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寧波
縮短工作時(shí)間有什么規(guī)定
縮短工作時(shí)間的規(guī)定
企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況縮短工作時(shí)間。因?yàn)閯趧?dòng)是一種復(fù)雜的社會(huì)實(shí)踐。在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)力的數(shù)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的差異、勞動(dòng)者的體力消耗以及對(duì)勞動(dòng)者健康的影響是不同的。因此，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)特殊條件和特殊情況下從事工作的勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間有相應(yīng)的規(guī)定，主要有以下四種情況：
1井下從事礦山工作的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間，嚴(yán)重有毒有害，特別是繁重、劇烈的體力勞動(dòng)，可能低于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
2、哺乳一歲以下嬰兒的女工，可在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次30分鐘
3、根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和條件，化工實(shí)行“三工一休”與“定期輪休”相結(jié)合的制度，即工作三天，休息一天，每年輪休一個(gè)月，或者采取6小時(shí)到7小時(shí)的工作制，煤礦井下實(shí)行4班6小時(shí)的工作制，紡織業(yè)曾經(jīng)實(shí)行“4班3業(yè)”的工作制，如果休息時(shí)間不足8小時(shí)，對(duì)人體健康不利，不利于人的智力發(fā)展。人們工作時(shí)注意力不集中，甚至打哈欠。雖然他們多工作幾個(gè)小時(shí)，但他們的工作效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前8個(gè)小時(shí)，而且錯(cuò)誤率在延長(zhǎng)的時(shí)間里是最高的。長(zhǎng)期以來(lái)，員工會(huì)產(chǎn)生一種疲勞心理，工作對(duì)神經(jīng)的刺激會(huì)變得遲鈍，導(dǎo)致員工工作能力和創(chuàng)新能力的下降，表面上給企業(yè)帶來(lái)了利益。然而，如果企業(yè)能夠?qū)嵭邪诵r(shí)工作制，員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作熱情就會(huì)得到充分發(fā)揮，為企業(yè)帶來(lái)更多的利益
現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，每個(gè)人都有一種壓抑感。員工的抑郁需要釋放，員工的疲勞也需要釋放。周末是一個(gè)大釋放。周末過(guò)后，你可以重新投入到工作中來(lái)，充滿激情，為了事業(yè)的繁榮而工作！讓員工好好休息，好好生活，才能把工作做得更好。賺錢(qián)的目的是為了有一個(gè)舒適的生活條件，這是人的本性。人們需要生活。沒(méi)有美好的生活，生活就沒(méi)有意義。員工不是機(jī)器。員工需要得到尊重。尊重員工最好的辦法是提高他們的生活質(zhì)量，而不是降低生活質(zhì)量其實(shí)，從上面的分析，我們可以看出，在我國(guó)的法律規(guī)定中，早就有相應(yīng)的縮短工作時(shí)間的規(guī)定，但這一規(guī)定并不是針對(duì)所有勞動(dòng)者的。現(xiàn)在我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)制度仍然沒(méi)有縮短相應(yīng)的工作時(shí)間，只是針對(duì)特殊情況，如果可以在特殊情況之外咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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