請假時如何計算工資

員工事假（含病假）期間的工資，機關(guān)事業(yè)單位實行現(xiàn)收現(xiàn)付制。根據(jù)勞動部http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html “target=”——《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工企業(yè)根據(jù)員工的不同性質(zhì)實行不同的制度。企業(yè)職工享受加班工資，事假期間一般不發(fā)工資；企業(yè)行政管理人員和工程技術(shù)人員不享受加班費。每季度兩個工作日內(nèi)請事假的，給予同等工資。休事假超過兩個工作日的，不予支付相同的工資，探親假期間的工資應(yīng)與員工在規(guī)定探親假期間和與自己或其直系親屬結(jié)婚時旅行期間的標準工資相同家庭成員（父母、配偶、子女）死亡，婚喪期一至三日的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。員工結(jié)婚時，雙方不在同一地點工作，異地員工直系親屬死亡時，需要員工照顧喪事，可根據(jù)距離給予出差假。在批準的婚喪假和差旅假期間，工資照常發(fā)放

如果雇主拖欠工資，該怎么辦http://www.6065bob.com/laodonghetong/1.html ‘目標=’根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付的http://www.6065bob.com/laodong/223.html ‘target=’’勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令職工在其報酬低于a>的期限內(nèi)支付報酬http://www.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。如果談判無法解決，可以通過以下法律途徑解決：

1http://www.6065bob.com/laodong/24.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動和社會保障監(jiān)管機構(gòu)投訴和舉報

2http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html '目標=''申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，分為三種情況：一種是﹣ A.http://www.6065bob.com/jiufen/3.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)馬>勞動爭議http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html ‘目標=’如果任何一方拒絕接受仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，他們要服從勞動仲裁裁決。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請下課http://www.6065bob.com/zhixing/28.html “目標=”空白“數(shù)據(jù)馬>法院執(zhí)行；三是拖欠勞務(wù)者可直接向法院提起民事訴訟

綜上所述，編輯整理了請假時如何計算工資、用人單位拖欠工資如何處理等相關(guān)內(nèi)容。可見，在拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況下，決不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為。我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任。對于更多問題，律霸.com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)