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員工向公司申請病假并扣錢是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 83人看過

員工要求公司http://www.6065bob.com/bingjia/2.html 'target=''從病假中扣錢合法嗎http://www.6065bob.com/laodonghetong/1.html “目標=”根據《勞動合同法》第四條，用人單位應當建立和完善勞動合同法http://www.6065bob.com/laodong/166.html 'target='\uublank'data horse>勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。業主應制定、修改或決定相關的http://www.6065bob.com/laodong/71.html 'target='\uublank'數據>勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、保險和福利、員工培訓，勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或重大問題，應當由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工資獎懲制度是涉及職工切身利益的一項重大制度，與工會或者職工代表平等協商確定。公司新的規章制度沒有通過民主程序制定，因此對公司員工沒有約束力。用這樣的規章制度扣除工資是不符合法律規定的

高溫津貼有哪些規定？

1.安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫35℃以上）露天工作，未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃（不含33℃）以下的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼對工人發放高溫津貼，津貼標準為每人每天6-10元。各地應在上述標準范圍內，結合當地實際，合理確定具體津貼標準，用人單位應建立高溫津貼制度，結合當地實際，落實用人單位所在地的具體津貼標準生產經營特點和具體工作條件，并經與用人單位工會或工會代表平等協商

高溫津貼不納入最低工資范圍

用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時間，扣除或者減少職工工資

高溫津貼是職工工資的一部分，應據實單獨列示，并應計入企業工資總額

可見，病假屬于我國法律賦予職工的合法權益。只要病假是按照規定的流程辦理的，對病假期限有具體要求，就是法律行為。一般來說，員工請病假后，公司不能以此為借口扣除員工工資，否則，公司的行為是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。如果單位以此為借口扣除工資建議，請向相關專業律師咨詢幫助。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢

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