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寧波
如何處理女職工生育保險勞動爭議
來源:
律霸小編整理
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2021-07-22
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法官表示，侵害女職工生育權益的主要原因是：用人單位的地位與女職工截然不同；在勞動合同簽訂或履行過程中，即使勞動時間和勞動條件侵犯了女工的生育權益，女工通常也會妥協，犧牲自己的生育權來保住自己的工作
此外，女工維權意識不強，不熟悉女工勞動保護的有關規定，在孕期、分娩期、哺乳期與用人單位缺乏溝通和協商的能力
法院建議，在制定規章制度和制定勞動合同時，有關內容應當符合《婦女權益保護法》和《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間應當享受正常工資，用人單位即使在“第三期”減少勞動負荷或安排其他合適的勞動力照顧女工，也不應降低工資標準。主動了解女職工孕期、哺乳期的需求，從工作任務安排方面給予照顧，提高女職工的凝聚力如果生育津貼低于女職工工資標準，用人單位不繳納生育保險或者不支付或者減少女職工孕期、產期、哺乳期工資的，應當補足差額，用人單位應當支付解除勞動關系的經濟補償用人單位以曠工等違紀事實為由解除與女職工的勞動關系的，應當證明女職工確實存在曠工等違紀事實，用人單位有非法終止合同行為的，還應當證明其依據的規章制度是民主制定并公示的，女員工會選擇繼續履行勞動合同或者用人單位會支付違法終止補償金
今天是一個法制社會，很多與生活密切相關的事情都離不開法律，所以我們應該對一些法律常識有所了解。法律的存在可以幫助我們更好地處理身邊的一些事情。如果您有任何其他需要了解的知識，請訪問律霸.com找律師咨詢
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