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寧波
如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦
如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，為保障職工依法享有帶薪休假的權利，該法規定了單位拒絕安排休假的情形，該法第五條第三款規定，單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。職工應休而不休的年休假天數，由單位支付職工日工資的300%
同時，該法第七條規定，單位不為職工安排年休假，不按照規定支付年休假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應當按照年假工資數額向職工追加補償；對公務員單位和參照公務員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權利，充分調動廣大職工的積極性，《條例》對各類用人單位進行了廣泛覆蓋，規定機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位的職工，職工連續工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望把年休假天數從15天增加到20天或25天，經過反復研究，有關部門認為，年休假天數要適應我國當前經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力。因此，條例規定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，請10天年假；年滿20年者，年假為15天。同時，條例還規定，國家法定節假日和休息日不計入年假
對不能休年假的補償。為保障這些職工的權益，《條例》規定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應當支付相應的補償。至于補償標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合《勞動法》中“安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資”的規定。據此，條例規定：單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排職工休年假。員工應休而不休的年休假天數，由單位按員工日工資的300%支付
以上是相關答案。公司不給員工安排帶薪年假并不重要，因為不是所有公司都有帶薪年假。沒必要當真。如果公司在規章制度中明確規定帶薪年假不給員工，可以向勞動局投訴，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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