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寧波
為什么公司不確定員工是否有工傷
用人單位應當盡快申請工傷認定鑒定，因為這是化解用人單位法律風險、降低工傷成本的最佳選擇。工傷保險基金經工傷認定和勞動能力認定后，才能承擔相應的費用，以減輕用人單位的勞動或者工傷支付負擔，勞動者發生意外傷害或者按照職業病的規定被診斷為職業病的，用人單位申請工傷鑒定的時間《防治法》規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門依照前款規定批準，可以適當延長申請期限，工傷認定申請應當按照屬地原則，向省勞動和社會保障行政部門提出，用人單位應當自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向用人單位所在地市勞動保障行政部門申請認定勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應當及時進行審查。申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內將需要補正的材料全部告知申請人。
3.受理工傷認定申請后，勞動保障行政部門可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。取得職業病診斷證書或者職業病診斷書的，勞動保障行政部門不再調查核實，勞動保障行政部門應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并自作出工傷認定決定之日起10個工作日內書面通知用人單位、勞動者或者其直系親屬，行政主管部門受理鑒定申請后，應當自受理之日起60日內作出決定，并通知用人單位，職工或者其直系親屬自作出工傷認定決定之日起10個工作日內書面提出，并抄送經辦機構。勞動保障行政部門可以要求用人單位自受理勞動者或者其直系親屬提出的工傷認定申請之日起15個工作日內提交有關材料。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位未在15個工作日內提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認定結論，您不妨咨詢我們的律師
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